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Autore: Paolo Pellegrini - Vicedirettore Mefop
Valutare quali misure potranno effettivamente trovare attuazione per fine anno non è semplice, ma un dato di assoluto interesse è la ripresa del dibattito e del confronto pubblico sulle pensioni. Il riferimento è ai tavoli tenuti presso l’Osservatorio sul monitoraggio della spesa previdenziale, l’organismo tecnico voluto dal Ministro del Lavoro, Marina Calderone, avviato prima dell’estate. Coordinate dal Prof. Raffaele Fabozzi, con la partecipazione di esperti della materia, le riunioni hanno visto la partecipazione delle parti sociali, che hanno illustrato le proprie proposte. La ricchezza del dibattito sta avendo il merito di mettere nuovamente al centro dell’attenzione il tema della previdenza,…
Modalità e requisiti per andare in pensione
Con la legge di bilancio per il 2023 (legge n. 197/2022) è stato definito il quadro normativo di riferimento per l’accesso al pensionamento per gli iscritti alla previdenza obbligatoria pubblica per l’anno in corso. Le principali novità riguardano l’uscita anticipata con “Quota 103”, la revisione restrittiva dei requisiti per l’opzione donna e il rinnovo dell’ape sociale. Riguardiamo le varie fattispecie di pensionamento con evidenza delle novità appena menzionate. Il pensionamento di vecchiaia e quello in via anticipata rimangono invariati. Per la pensione di vecchiaia è previsto il requisito anagrafico corrispondente a 67 anni di età unitamente al requisito contributivo minimo pari ad…
Un dato Covip stimola qualche riflessione sui fondi pensione: nel 2022 rendimenti dei fondi pensione sono risultati negativi, a fronte della rivalutazione del TFR che invece è stata positiva. La riflessione è questa: siamo sicuri che i fondi pensione siano convenienti e che, per chi può, sia meglio versare il TFR nel fondo pensione? Il dubbio è legittimo, ma anticipiamo che, dati alla mano, resta preferibile aderire quanto prima alla previdenza complementare versando il proprio TFR maturando, usufruendo del contributo a carico del datore di lavoro stabilito dalla contrattazione collettiva e beneficiando dei vantaggi della fiscalità di favore. Ecco spiegato…
